為員工定制服裝來(lái)加強(qiáng)員工的精神面貌和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，其實(shí)不少企業(yè)非常熱衷于此，這不僅可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對(duì)于企業(yè)的品牌也有積極的影響。
企業(yè)可以通過(guò)服裝定制來(lái)加強(qiáng)企業(yè)員工的精神面貌和完善企業(yè)的內(nèi)部文化。就比如我國(guó)的華為和百度，他們都會(huì)為員工定制服裝來(lái)加強(qiáng)員工的精神面貌和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，其實(shí)不少企業(yè)非常熱衷于此，這不僅可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，對(duì)于企業(yè)的品牌也有積極的影響。
除此之外，企業(yè)通過(guò)服裝定制還可以改善員工的對(duì)外形象。我想大多數(shù)人對(duì)于IT技術(shù)男的印象是不是格子衫、沙灘褲、拖鞋?但是通過(guò)企業(yè)統(tǒng)一的服裝定制來(lái)看看蘋果的IT技術(shù)男又是什么樣的形象?
是不是很驚喜?其實(shí)相對(duì)于同等級(jí)同類型的企業(yè)，如果一個(gè)公司的員工有統(tǒng)一穿著企業(yè)文化衫，一個(gè)沒(méi)有穿著企業(yè)文化衫，那么作為一個(gè)公司的外部人員看到這兩家公司會(huì)對(duì)哪個(gè)公司印象更深?如果是有意向合作的外部公司看到這兩家公司，你覺(jué)得他會(huì)認(rèn)為哪家公司更可靠更專業(yè)?一個(gè)企業(yè)要是那么重視內(nèi)部文化的培養(yǎng)和建設(shè)，可想而知他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域也一定不會(huì)差。
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